Pierwsza praca w IT – gdzie szukać ofert i jak przygotować się do rozmowy z pracodawcą?

Na rynku pracy można znaleźć wiele ofert związanych z branżą IT, która obecnie wraz z rozwojem technologicznym przeżywa prawdziwy rozkwit. Jednak zdobycie pierwszej pracy w IT nie zawsze jest łatwe. Gdzie szukać pracy jako tester? Jak wygląda rekrutacja na tego typu stanowisko?

Artykuł sponsorowany

Gdzie szukać pracy w IT?

Branża IT jest aktualnie jednym z najbardziej rozwijających się sektorów na rynku. Nie brakuje więc ofert pracy, które można znaleźć m.in. w internecie. Poszukiwania pierwszego zlecenia w tej branży warto rozpocząć od sprawdzenia ofert na specjalistycznych serwisach, takich jak np. portal pracy IT – NFJ.

Takie strony poświęcone są w całości ogłoszeniom pracy na stanowiskach związanych z IT. Na portalu można znaleźć propozycje z kategorii takich jak m.in. testing, Big Data, support, gaming, AI, backend, frontend oraz wiele innych. W technologii informacyjnej jest sporo ścieżek rozwoju, a branżowe portale dają najwięcej możliwości do wyboru i bardzo dobry ogląd na wymagania związane z konkretnymi stanowiskami.

Na specjalistycznych stronach można też zorientować się w kwestii potencjalnych zarobków i zakresu pracy. Wszystkie ogłoszenia posiadają opis stanowiska i jego poziomu zaawansowania (stażysta, junior, mid, senior czy ekspert). Dzięki temu łatwo jest porównać propozycje różnych firm.

Jakich kandydatów szukają pracodawcy w branży IT?

Chociaż branża przeżywa rozkwit, to nie znaczy, że stanowiska w software house’ach czy firmowych działach IT można łatwo zdobyć. Znalezienie pierwszej pracy w tej branży nie zawsze jest łatwym zadaniem.

Zatrudnienie osoby bez doświadczenia zawsze jest pewnego rodzaju ryzykiem. Jest tak, ponieważ zleceniodawca nie może do końca ocenić kompetencji kandydata czy jego umiejętności radzenia sobie z presją czasu oraz innymi problemami związanymi z danym stanowiskiem.

Dodatkowo pracodawca może obawiać się, że będzie musiał uczyć juniora naprawdę podstawowych rzeczy. To pochłonie jego czas i środki, przez co zatrudnienie świeżaka stanie się nieopłacalne biznesowo. Wszystkie te czynniki sprawiają, że wiele firm zazwyczaj szuka pracowników na stanowiska typu mid oraz wyższe.

Jednak znalezienie pierwszej pracy w IT nie jest niemożliwe. Trzeba się tylko do tego dobrze przygotować. Przeglądając ogłoszenia o pracę w wybranym dziale IT, warto dokładnie czytać wymagania pracodawców. Wśród nich z pewnością pojawi się znajomość konkretnych platform czy języków programowania, takich jak np. PHP, Java czy JavaScript, Python, C++, SQL lub innych. Znajomość niektórych systemów jest obowiązkowym wymogiem większości ofert pracy w IT. Dlatego też przed złożeniem aplikacji warto nauczyć się funkcjonowania jednego lub kilku z najpopularniejszych języków programowania.

Umiejętność posługiwania się programami, których powszechnie używa się w środowisku IT, może wynagrodzić pracodawcy brak doświadczenia pracownika. Jeśli kandydat będzie dodatkowo zaangażowany i szczerze zainteresowany branżą, to jego szanse na zatrudnienie wzrosną. Rekruterzy doceniają osoby, które mogą pochwalić się własnymi projektami – nie tylko tymi komercyjnymi. Portfolio pokazuje im, że pretendent zna podstawy środowiska i jest zmotywowany do rozwoju.

Rekrutacja IT – jak wygląda rozmowa kwalifikacyjna?

Rekrutacja na stanowisko IT w każdej firmie może przebiegać odmiennie, ponieważ zazwyczaj oprócz rozmowy zawiera w sobie również sprawdzenie wiedzy technicznej ubiegającego się o pracę. Pracodawcy często dają kandydatom do rozwiązania zadanie, które ma sprawdzić nie tylko sprawność w zagadnieniach teoretycznych, ale i praktyczne umiejętności czy nawet kompetencje interpersonalne.

Przed rozmową warto powtórzyć sobie podstawowe treści związane ze stanowiskiem, na które się aplikuje. Najlepiej skupić się na wymaganiach zawartych w ogłoszeniu. Dobrym pomysłem jest także przećwiczenie umiejętności prezentacyjnych. Rekruter najprawdopodobniej będzie prosił kandydata, aby ten opowiedział o swoich projektach, doświadczeniu czy odbytych kursach. Atrakcyjne przedstawienie dotychczasowych osiągnięć może być aspektem decydującym o zatrudnieniu juniora.